Поздравляем! Вы получили приглашение на собеседование. А теперь перейдем к делу. Будь то телефонный звонок или личное собеседование, вам нужно будет немного подготовиться.
Прочтите о компании, изучите описание должности, запишите все вопросы и опасения, которые у вас есть в отношении компании, а затем углубитесь в эти 16 вопросов на собеседовании, которые вам, вероятно, будут заданы.
16 популярных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
1. Расскажите мне о себе.
Это первый вопрос на собеседовании, который вы услышите практически от любого, с кем вы взаимодействуете в процессе собеседования. От телефонного собеседования до вашего первого разговора с менеджером по найму вам, вероятно, зададут этот вопрос несколько раз.
Этот вопрос на собеседовании прост. Просто отвечайте кратко и обсуждайте темы о вашем профессиональном опыте, например о вашей карьерной траектории, о том, что вам нравится в работе, которую вы делаете, и почему вы заинтересованы в новой работе.
2. Почему вы ищете новую работу?/Почему вы уходите с нынешней работы?
Объясняя, почему вы ищете новую должность, отвечайте прямо и честно. Вы должны изложить свой ответ очень четко и объективно и не уклоняться от вопроса. Цель состоит в том, чтобы быстро ответить, а затем продолжить разговор.
Не паникуйте и не извиняйтесь. Поиск работы — это нормально, независимо от того, были ли вы недавно уволены или просто ищете лучшую возможность, пока еще работаете. Интервьюер просто хочет узнать вашу историю.
Ниже я поделюсь списком веских причин, по которым вы можете объяснить, почему вы ищете работу! Это не единственные приемлемые ответы, но, надеюсь, это даст вам некоторое представление о широком диапазоне ответов, которые вы можете использовать.
- Вы были уволены вашим предыдущим работодателем.
- Ваша компания переживает сокращения, и, хотя ваша работа еще не сокращена, вы чувствуете, что сейчас хорошее время для поиска более надежной работы.
- Вы хотите вырасти или сделать следующий шаг в карьере, а ваш нынешний работодатель не может предложить ту возможность, которую вы ищете.
- Вы хотите перейти в руководство, а у вашего работодателя нет такой возможности.
- Вы хотите сменить отрасль.
- Вы хотите познакомиться с другим этапом или размером компании, чтобы стать более разносторонним (например, хотите присоединиться к стартапу, проработав всю свою карьеру в крупных корпорациях).
- Ваша текущая роль изменилась с тех пор, как вы присоединились к компании, и больше не соответствует вашим карьерным целям.
- Вы ожидаете, что в ближайшем будущем компания может столкнуться с финансовыми трудностями, и хотите уйти до этого.
- Вы переезжаете по личным причинам (например, чтобы быть ближе к стареющим родителям) и вам нужно найти работу в новом городе.
- Вы были уволены (иногда, если вас уволили, лучше говорить об этом честно и откровенно. Так что, хотя объяснить увольнение непросто, это все же веская причина того, почему вы ищете работу).
- Вы не ищете работу, но рекрутер связался с вами и убедил пройти собеседование, чтобы узнать о возможностях.
3. Почему вы хотите здесь работать?
Ваш ответ на этот вопрос должен быть сосредоточен вокруг того, что вы можете предложить компании: уникальных навыков и перспектив, которые вы привносите в организацию, как вы надеетесь внести свой вклад в работу отдела.
4. Почему нам стоит нанять вас?
Что наиболее важно знать об этом вопросе собеседования, так это то, что есть много вещей, о которых вы не должны говорить, например, что вам нужно больше денег или вы ненавидите свою нынешнюю работу. Это может быть правдой, но есть способы лучше сказать это во время интервью.
5. Где вы надеетесь быть через год/пять /десять лет?
Вам необязательно вам отвечать: «Через пять лет я хотела бы работать в вашей компании изо дня в день!» Если, конечно, только это не является правдой.
Отвечайте честно. Если вы хотите открыть свою компанию через пять лет, скажите об этом. Если вы надеетесь оказаться на пляже в южной части Тихого океана, скажите это. Интервьюер пытается понять ваши долгосрочные интересы и амбиции, а также то, как они могут быть взаимовыгодными с их интересами.
6. Расскажите мне о случае, когда проект не шел по плану. Что вы сделали?
Этот вопрос на собеседовании — ваша возможность показать вашему потенциальному работодателю свою стойкость, спокойствие в условиях стресса и навыки решения проблем. Они ищут честную историю успеха, а также, возможно, хотят увидеть, насколько хорошо вы берете на себя ответственность, когда что-то идет не так.
Главное не говорить в своем ответе, что вы были виноваты. Не говорите о том, как вы доказали кому-то, что вы были правы, а они ошибались. Обсудите, как вы смогли работать со своими товарищами по команде над решением проблемы или как вы смогли использовать свой уникальный набор навыков, чтобы помочь в кризисной ситуации.
7. Расскажите мне о случае, когда вы не согласились со своим начальником. Как вы справились с ситуацией?
Этот вопрос на собеседовании должен помочь понять, как вы четко и уважительно отстаиваете свои идеи. Выберите момент, которым вы особенно гордитесь, и где вы отстояли свои убеждения.
Как и в предыдущем вопросе, не стоит рассказывать, что вы были правы, а ваш босс ошибался. Акцентируйте свой ответ на своей способности общаться и убеждать.
8. Какие три слова ваши коллеги использовали бы, чтобы описать вас?
Поскольку вы знаете, что этот вопрос может быть задан во время интервью, вы можете просто спросить своих коллег!
Остерегайтесь слов, которые продаются слишком дорого. Хотя все они могут быть правдой, блестящие, богоподобные и совершенные — не лучший выбор. Также избегайте расплывчатых прилагательных, таких как умный, полезный и приятный — большинство работодателей будут надеяться, что вы такие.
Если ваши коллеги считают вас умным, попробуйте мозговитая, образованная или проницательная.
Если известно, что вы умеете хорошо решать проблемы, попробуйте такие слова, как находчивая, умная или изобретательная.
Если ваши коллеги часто обращаются к вам за вашим мнением или советом, вы можете сказать, наставник, коуч, опытная или советчик.
Будьте готовы подкрепить каждое свое слово примером.
9. Как вы решаете, как расставить приоритеты для задач?
Этот вопрос на собеседовании задается, чтобы выяснить, насколько хорошо вы управляете своим временем, когда решаете конкурирующие задачи.
Расстановка приоритетов — это понимание бизнес-целей, поэтому ваш ответ должен содержать более подробное описание того, как вы использовали бизнес-приоритеты для ранжирования задач и проектов в порядке важности.
10. Что бы вы сделали, если бы у вас было два больших проекта с одним дедлайном?
Этот вопрос касается двух вещей: ваших навыков тайм-менеджмента и вашей трудовой этики. Они хотят знать, как вы будете жонглировать сразу двумя важными приоритетами. Вы строите тщательный план выполнения, как только получаете задания, встречаетесь ли вы со своим менеджером, чтобы перенести свидания, не спите ли вы по ночам и в выходные, используя грубую силу для выполнения работы? Отвечайте на вопросы честно. Вы можете даже привести пример того, как вы решали подобную проблему в прошлом.
11. Каковы ваши требования к зарплате?
Это наименее любимый вопрос на собеседовании. Никто не любит говорить о деньгах, но вас, скорее всего, спросят о ваших требованиях к заработной плате в начале собеседования — им нужно знать, могут ли они позволить себе нанять вас.
Вы можете уклониться от вопроса, сказав что-то вроде того, что я предпочла бы узнать больше о должности, прежде чем мы обсудим зарплату, но они могут потребовать от вас конкретного ответа. Для этого дайте им конкретное число в верхней части вашего диапазона.
12. В чем, по вашему мнению, будет самая большая проблема в этой работе?
Интервьюер хочет знать, что вы 1) понимаете свою работу и 2) что вам будут брошены вызовы в этой роли. Скажите откровенно, что, по вашему мнению, будет самой сложной частью работы. Может быть, это масштабирование работы, которую вы должны сделать, или испытание нового процесса. Если вам сложно найти ответ, возможно, вы недостаточно знаете о должности или у вас слишком высокая квалификация.
13. Расскажите мне о риске, на который вы пошли.
Вам не нужно ограничивать себя профессиональным опытом — возможно, вы переезжали по миру или бросили высокооплачиваемую работу, чтобы сменить карьеру. Они хотят знать, где находится ваша зона комфорта и насколько далеко вы готовы выйти.
14. Какие самые важные тенденции в отрасли вы видите сейчас?
Этот вопрос предназначен для проверки ваших знаний о пространстве, того, насколько вы следите за разработками и как вы реагируете на изменения. Помимо тенденций, вам нужно будет определить, почему они так важны.
15. Что вас беспокоит в работе/ компании/организации?
Не стоит говорить, что вас ничего не беспокоит. Ни одна организация не идеальна, и ваш интервьюер знает это. Этот вопрос задают, потому что они ищут способы решить ваши проблемы.
Важно быть откровенным в своем ответе. Если вас беспокоит карьерный рост, и интервьюер знает, что компания пытается помочь людям продвигаться по служебной лестнице, вам стоит это знать. Если вас беспокоит карьерный рост, а интервьюер участвует в программе обучения менеджменту, вы тоже должны это знать.
16. Какие вопросы у вас есть ко мне?
Никогда не приходите на собеседование с пустыми руками. У вас всегда должны быть вопросы к собеседнику. Это показывает, что вы вовлечены в разговор и заинтересованы в должности.
Вы можете задать такие вопросы, как:
- Что вам нравится в работе здесь?
- Что вы делаете для того, чтобы сотрудники оставались вовлеченными и довольными своей работой?
- Как бы вы описали здесь корпоративную культуру?
- В чем вы бы хотели, чтобы эта компания была лучше?
- Где, по вашему мнению, будет человек в этой роли через пять лет?
- Какие хорошие отзывы вы слышите от людей, которые здесь работают? Что плохого в обратной связи?
- Как вы убедитесь, что ваши сотрудники и компания постоянно совершенствуются?
- Какой следующий большой проект у этой команды/компании?
- Это новая роль? Если нет, то почему ушел последний человек?Если да, то зачем эта роль нужна сейчас?
- Какие люди здесь преуспевают? Какие люди склонны уходить?
