Рабочие тренды 2019-ого года, которые набирают обороты

Каждый год приносит новые инновации и идеи, которые меняют то, как компании работают и ведут бизнес. В постоянно меняющемся мире владельцам бизнеса важно быть в курсе социальных изменений и того, что сотрудники ценят для достижения успеха. Неспособность адаптироваться к новым тенденциям на рабочем месте может, в конечном итоге, нанести ущерб бизнесу. Независимо от того, являетесь ли вы предпринимателем, имеющим свою собственную компанию, или вы наемный сотрудник, вот рабочие тренды 2019-ого года, которые набирают обороты.

Поколение Z входит в состав рабочей силы 

Поколение Z составляет население, родившееся в промежутке от середины 90-х до начала 2000-х годов. Сейчас они начинают выходить на рынок труда. Владельцы бизнеса, желающие нанять сотрудников из поколения Z, должны скорректировать свои учебные и офисные методы для большей эффективности — например, важно понимать, что они будут учиться лучше всего из коротких обучающих видео. Люди из этой возрастной группы также обладают иным набором навыков и установок, чем предыдущие поколения, и могут помочь компаниям преуспеть в современных реалиях. Прежде чем менеджер по найму отказывает кому-либо из этой возрастной группы в отсутствии опыта, он должен более внимательно изучить навыки, которые эта возрастная группа может предложить.

Дистанционная работа продолжает расти 

К 2025 году, по мнению Silicon Republic, удаленная работа будет конкурировать с традиционной рабочей средой с фиксированным нахождением в офисе. Удаленная работа на подъеме и скоро будет считаться новой нормой. Рабочие места, появляющиеся в каждом городе, позволяют сотрудникам работать вне офиса. Сотрудники используют эту вновь обретенную свободу, чтобы лучше контролировать свой рабочий день и иметь возможность позволить своим личным и профессиональным сторонам существовать бок о бок более мирно. Этот новый способ работы не только помогает сотрудникам найти новую страсть к работе, но и дает работодателям преимущества. Одно исследование показало, что удаленные работники, как правило, работают дольше, а это означает, что производительность будет расти. Работодатели могут также рассчитывать сэкономить на некоторых расходах, таких как офисные помещения и мебель. Компании теперь могут найти более подходящих сотрудников для своих вакансий, поскольку они могут расширить поиск за пределами своего города.

Растущая потребность в социальной миссии 

В нынешней социально-политической обстановке сотрудники больше не ищут компанию с симпатичным лицом. Они хотят работать в компаниях, которые поддерживают ценности и ставят социальные цели в приоритет. Корпоративная социальная ответственность — это термин, который часто используется в бизнес-программах, но компании должны фактически привести его в действие. Компании могут создать социальную цель посредством общественных работ, партнерства с определенными организациями и включения цели в общую миссию компании. Сотрудники хотят гордиться тем, что работают для бизнеса, который старается бороться проблемой. Согласно Forbes, эту тенденцию подталкивают миллениалы, которые с большей вероятностью, чем другие поколения, вовлечены в благотворительные дела, и в настоящее время составляют самый большой процент рабочей силы.

Сотрудники ищут лучшего баланса рабочей жизни и других привилегий

Поскольку уровень безработицы крайне низок, компаниям нужно, чтобы их сотрудники были довольны и счастливы, чтобы они не могли передать свои навыки другой компании. Одна важная вещь, которую ищут сотрудники — это лучший баланс между работой и личной жизнью и лучшие льготы в повседневной деятельности. В прошлом работники должны были работать допоздна и долгие недели, никогда не отдавая предпочтение своему благополучию. Это значительно способствовало выгоранию сотрудников. Сотрудники теперь требуют больше времени для хобби, друзей и ухода за собой. Сотрудникам, которые считают, что их уважают и ценят их руководители, можно доверять, чтобы они работали усерднее и продуктивнее. Разработка лучшего баланса между работой и личной жизнью сотрудников включает гибкий график работы, сжатые рабочие недели, удаленную работу и удобства на рабочем месте!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

рабочие тренды 2019-ого года

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Related Posts

Begin typing your search term above and press enter to search. Press ESC to cancel.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: