Когда дело касается работы, последнее, что вы хотите — это быть просто винтиком в машине. Вам, конечно, хочется выделяться.
Вы хотите быть первым человеком, о котором думает начальник, чтобы возглавить сложный проект, и чтобы все в офисе считали вас ценным и заслуживающим доверия сотрудником.
Но вот что: все ваши коллеги классные, и вы изо всех сил пытаетесь понять, как вы можете выделиться среди одинаково квалифицированных членов команды.
Конечно, выполнение работы, удовлетворение ожиданий и достижение ваших целей — большая часть головоломки, когда речь заходит о создании профессионального имени для себя. Тем не менее, есть несколько других качеств, которые немного менее осязаемы — но так же важны.
Надежность
Есть ли что-то более неприятное, чем когда кто-то многократно обещает, что он что-то сделает, но каждый раз подводит?
Легко думать, что надежность на рабочем месте дана само собой, но на самом деле это бывает не так часто, как вы думаете. Вот почему руководители и коллеги действительно ценят того, кто выполняет то, что они говорят, что они собираются — точно и во время.
Так что, может быть, вы думаете, что надежность не является самым ярким или захватывающим качеством. Но, как бы это ни казалось, неоднократное держание своего слова принесет вам много положительного внимания на работе.
Полезность
Очень заманчиво воспринимать работу, как конкурентное среду, где «каждый сам за себя». Когда вас ставят с коллегами против друг друга из-за повышений и надбавок, не лучше ли дать им потерпеть неудачу, чем помочь?
В вашей карьере необходимо определенное количество здоровой и профессиональной конкурентоспособности. Но неустанная готовность помочь кому-то, кто старается, на самом деле является одной из вещей, которые делают вас заметными, как высокоэффективного сотрудника.
Действуйте, спросите своего заваленного коллегу, если вы поможете как-то помочь из его списка задач. Или обратитесь к руководителю и спросите, чем вы можете облегчить его/ее день.
Доказательство того, что вы сосредоточены на большей пользе для своей команды и вашей компании — в отличие от ваших собственных желаний и приоритетов — делает вас еще более запоминающимся и впечатляющим.
Упорство
Очень легко сдаваться. Даже стыд и чувство вины, которое приходит вместе с увольнением, намного лучше, чем продолжать ударять головой о стену, пытаясь решить проблему.
Вот почему упорство настолько желанное качество среди сотрудников. Руководство хочет наблюдать за людьми, которые могут адаптироваться и находить потенциальные решения, чем тех, кто раскидывает руками, когда они попадают в блокпост.
Когда вы застряли, сделайте все возможное, чтобы настойчиво решить проблему. Будучи единственным человеком, который не отказался от решения проблемы для вашей команды, вы получите высокий уровень признания.
Инициативность
Удовлетворение ожиданий — это одно. Но, если ваша цель — это быть замеченной, вы должны делать больше, чем это, вы должны превзойти ожидания.
Показ высокого уровня инициативности может иметь самые разные формы в работе.
Это может включать управление сложным проектом, за который никто больше не хочет браться. Или это может означать задание вдумчивых вопросов, когда вам дается конструктивная критика, чтобы доказать, что вы заинтересованы в своем собственном продвижении.
Люди, которые выделяются в офисе, не те, кто довольствуется статусом-кво. Это те, у кого есть свои взгляды на постоянный рост, обучение и улучшение.
Доброта
Даже если вы любите свою работу, рабочее место может быть порой жестоким. Случаются конфликты, сроки становятся горящими, и стресс может накапливаться.
Из-за этого очень легко становиться резкой и ехидной, но на работе (и давайте признаем, везде) доброта всегда побеждает.
Не думайте, что это должно включать в себя грандиозные жесты. Принесите пончики или бублики команде, или принесите своей коллеге по столу кофе. Именно мелочи чаще всего имеют самое большое значение.
Энтузиазм
Есть что-то магнетическое и заразное в позитивном виде. Когда все вокруг стонут из-за того, что уже понедельник, вы тот, кто приносит заряд энергии в офис.
Это не остается незамеченным. Ваш энтузиазм, несомненно, будет влиять на людей, с которыми вы работаете. И разве вы бы не хотели, чтобы вас узнавали, как человека, который заходит в офис с улыбкой вместо ворчания и нытья?
Сделайте все возможное, чтобы придерживаться этих шесть качеств, и вы обязательно получите положительную репутацию на работе.
