6 вопросов, которые нужно задавать на каждом собеседовании

Вы провели массу исследований, чтобы убедиться, что вы более чем достаточно осведомлены о компании. Вы выбрали безупречный наряд для интервью. Вы даже репетировали ответы на всевозможные часто задаваемые вопросы на собеседовании.

Тем не менее, когда менеджер по найму завершает собеседование, спрашивая: «Итак, какие вопросы у вас есть ко мне?», ваш рот отвисает, и ваш разум становится совершенно пустым. Вы совершенно не позаботились о подготовке к этой части интервью — и теперь вы остаетесь либо совершенно некомпетентным, либо полностью отстраненным и незаинтересованным.

Не волнуйтесь; большинство людей бывали там раньше. Легко сосредоточить столько энергии на подготовке к вопросам, которые вам будут задавать, что вы полностью забываете придумать какие-то умные вопросы, которые вы можете задать интервьюеру в конце встречи.

У вас есть собеседование, к которому вы готовитесь? Вот шесть вопросов, которые можно задать при собеседовании. Они не только заставят вас выглядеть информированным, подготовленным и полностью собранным, но они также спасут вас от этого ужасающего момента паники с широко открытыми глазами.

1. Как выглядит обычный день у сотрудника на этой позиции?

У вас уже есть понимание того, что влечет за собой эта должность, после прочтения описания должности (по крайней мере, оно должно быть). Но важно помнить, что формальное описание говорит вам не так много. Часто эти параграфы перерабатываются год за годом, но никогда не обновляются, чтобы отразить кадровые изменения, смену обязанностей, обновления технологий и другие факторы.

Итак, чтобы получить инсайдерскую информацию, определенно рекомендуется спросить своего интервьюера, какие задачи вы можете ожидать выполнять ежедневно. Это даст вам более полное представление о фактических обязанностях должности, а также о том, как работают компания, отдел и члены его команды в целом.

2. С кем я буду работать напрямую?

Скорее всего, вы уже знаете, кому вы будете напрямую подчиняться — он или она, скорее всего, находится с вами в комнате для собеседований. Но поскольку ваши отношения с коллегами могут иметь довольно большое влияние на вашу жизнь, вы можете захотеть узнать больше, чем просто человек, на которого вы будете работать. Вы хотите знать о членах команды, с которыми вы будете работать.

Это ваша возможность узнать больше о том, какое место эта роль занимает в общей картине. Должна ли эта должность требовать от вас общения и взаимодействия между многочисленными отделами? Или вы бы просто работали со своей конкретной командой, чтобы добиться цели?

Вы также можете использовать эту подсказку как стартовую площадку для нескольких последующих вопросов: Насколько велика команда в настоящее время? Она быстро растет? Каков опыт других сотрудников?

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы узнать больше о существующем штате организации. Он покажет вам, как все части головоломки компании сочетаются друг с другом, и поможет вам определить, подойдет ли вам эта позиция.

3. Какой самый главный навык должен быть у человека, который хочет быть успешен на этой позиции?

Посмотрим правде в глаза: в большинстве описаний вакансий описываются единороги. Конечно, работодатель может искать кандидата, который является мастером Photoshop’а и творческим писателем, который также может жонглировать, делая стойку на руках. Но каковы их шансы найти этого человека? Они ничтожны — и они это уже знают.

Поэтому вместо того, чтобы зацикливаться на том, какими качествами и навыками вы не обладаете, сосредоточьтесь на том, что, по мнению интервьюера, является наиболее важным, что вам понадобится, чтобы преуспеть на этой должности.

Если спросить об этом, вы сможете разобраться со всем беспорядком в описании должности, а также определить, насколько хорошо вы на самом деле можете выполнять свои обязанности. В конце концов, если они в конечном итоге ищут кого-то, владеющего двумя языками, а вы с трудом можете вспомнить алфавит из своего школьного урока испанского, это может быть работа не для вас.

4. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Работа — огромная часть вашей жизни, поэтому в идеале вы хотите любить то, что делаете. И хотя опыт других людей не всегда является полностью точным предсказанием того, чем будет ваш собственный, определенно все же полезно задать этот вопрос.

Спросите своего интервьюера, что ему больше всего нравится в работе в компании. Если он/а не может перестать разглагольствовать и бредить о десятках разных вещей, которые ей нравятся в своем работодателе? Что ж, это, наверное, хороший знак.

Но если она на минуту остановится только для того, чтобы сказать: «Ну, у нас довольно неплохая медицинская страховка», это может стать для вас красным флажком.

Отношение сотрудников может быть заразительным. Итак, если вам нужно работать с группой людей, которые всегда предпочли бы быть где-то в другом месте, это может иметь огромное влияние на то, как вы смотрите на свою работу. Задав этот вопрос, вы оцените уровень удовлетворенности и счастья с работодателем — что будет важно, если вы в конечном итоге согласитесь на эту работу!

5. Как бы вы описали культуру этой компании?

Все мы знаем, что собеседования существуют в основном для того, чтобы работодатель мог определить, подходите ли вы для его организации. Но вы также должны относиться к этому как к своей возможности выяснить, подходят ли вам компания и должность.

Культура стала модным словом, но по-прежнему остается невероятно важной частью вашего опыта работы. (И вам не нужно, чтобы я говорила вам, что культура может сильно различаться у разных работодателей).

Попросите вашего интервьюера дать краткое описание корпоративной культуры. Сможет ли она описать ее как теплую, обнадеживающую и семейную?

Обратите особое внимание на то, какие слова использует ваш интервьюер, чтобы лучше понять, какие качества ценит организация. Если она произносит такие слова, как «быстро» и «с соблюдением сроков», а вы тот, кому нужно дышать в бумажный пакет при мысли о сжатых сроках выполнения, вам, возможно, придется переоценить ситуацию.

6. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

Скажите мне, звучит ли этот сценарий знакомым: вы выходите из интервью и садитесь в машину, чувствуя, что вы только что полностью прошли эту встречу. Вдруг вас поражает мысль: вы не представляете, что будет дальше. Вы забыли об этом спросить. Будет ли еще один раунд интервью или все? Вам позвонит интервьюер? Она отправит вам письмо по электронной почте? Она пришлет голубя?

Собеседования вызывают достаточную тревоги. Итак, прежде чем пожать руку и выйти из офиса, убедитесь, что вы поинтересовались, чего ожидать от следующих шагов.

Это не только поможет вам успокоить нервы (и, вероятно, вдохновит на обязательное обновление электронной почты на следующую неделю), но также продемонстрирует ваш уровень интереса к должности и всему процессу в целом.

Собеседование может вызвать стресс, но с ним будет легче справиться, если вы должным образом подготовитесь. Однако большинство людей считает, что быть адекватно подготовленным означает, что их ответы заучены наизусть — они даже не думают о своих вопросах.

То, о чем вы спрашиваете в конце интервью, может быть так же важно, как и ответы, которые вы дадите на протяжении всего собеседования. Поэтому убедитесь, что у вас есть время, чтобы подготовиться и к этой части собеседования.

Источник

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: