Как женщинам поддерживать друг друга на работе

На дворе уже 2019-й год, и женщины уже десятилетиями являются частью рабочей силы. Тем не менее, большинству из нас все еще приходится иметь дело с мизогинией (женоненавистничеством) на рабочем месте в той или иной сфере. Если вы задумываетесь об этом, вы наверняка сможете вспомнить определенные примеры микроагрессии по половому признаку.

Некоторые из этих случаев проистекают из предубеждений, которые настолько глубоко укоренились, что становится чрезвычайно трудно бросить им вызов. Сотрудники отдела кадров не всегда воспринимают их всерьез, и иногда эти проблемы настолько тонки, что политика компаний их даже не охватывает. Вам может быть трудно убедить людей в том, что это реальные проблемы (и нет, вы не слишком эмоциональны).

Именно поэтому я считаю, что нам, женщинам, очень важно поддерживать друг друга и в рабочей сфере. В конце концов, мы точно знаем, насколько раздражающими и неприятными могут быть эти случаи. Вот несколько способов поддерживать друг друга на рабочем месте.

1. Заступайтесь друг за друга

Вы представляете хорошую точку зрения на совещании, и кто-то спокойно вас перебивает. Вы работаете над новым проектом больше, чем кто-либо другой, но не получаете за него должного, потому люди уже ожидали этих дополнительных усилий. Вы представляете отличную идею, которая отклоняется, но коллега-мужчина повторяет ее несколько минут спустя и получает фантастический ответ.

Мы все были в таких ситуациях достаточно часто, чтобы понять, как трудно иногда заступиться за себя в этот момент. Поэтому, когда вы видите женщину-коллегу в такой ситуации, поддержите. Вы можете изменить мир к лучшему с помощью простых поддерживающих слов, как «да, но давайте вернемся к тому, что говорила Вера» или «мы должны поблагодарить Марию за эту победу, она вложила много сил в этот проект».

Если вы видите, что прекрасная идея от женщины-коллеги остается незамеченной, попробуйте метод усиления. Он заключается в том, что вы повторяете ключевые моменты ее заявления, уделяя ему должное внимание. Это довольная простая, но эффективная тактика. Женщины в Белом доме уже приняли ее, чтобы быть услышанными в сфере, где в основном доминируют мужчины.

2. Не смейтесь над повседневным сексизмом

Повседневный сексизм часто замаскирован под юмор. Таким образом, вы должны добродушно смеяться, когда коллегу девушку спрашивают насчет «этого времени месяца» или говорят, чтобы она оделась вызывающе, чтобы произвести впечатление на клиента. Поддакивание может быть самым простым способом справиться с этим, но это только подтверждает эту отвратительную форму юмора.

Вместо этого попробуйте каждый раз отмечать эти шутки, даже когда видите, что это происходит с другими. Одним из способов может быть попросить человека объяснить шутку снова и снова, к третьему или четвертому разу он поймет, насколько эта шутка не была смешной. Большинство из сексистских шуток определяются отсутствием оригинальности, так что вы даже можете погуглить некоторые ответы на наиболее распространенные шутки. Таким образом, вы будете готовы к ответу в следующий раз, когда кто-нибудь пошутит. Или идите прямым путем и просто скажите «это не смешно» или «тебе нужно найти шутки получше».

Может быть легко отмахнуться от одной женщины, назвав ее нервной или чрезмерно чувствительной, но если достаточное количество женщин начнет давать отпор этим шуткам, люди могут наконец понять, что такой «юмор» не ценится на этом рабочем месте.

3. Проверьте себя на наличие женоненавистнических предубеждений

«Она всегда первая выступает на встречах, она просто хочет быть в центре внимания», «Она отклонила мою просьбу продлить сроки, вот стерва», «О Боже, во что она была одета на этой презентации?».

У вас когда-нибудь были подобные мысли? Мизогинистическое поведение настолько распространено, что иногда мы сами того не замечая поддерживаем тип поведения, который ненавидим. Вместо того, чтобы игнорировать или оправдывать его, важно признать эти предубеждения. Делайте быстрые мысленные заметки каждый раз, когда подобные мысли проскальзывают в вашей голове. Действительно ли она вела себя слишком, или она просто делала свою работу? Будете ли вы судить коллегу-мужчину так же? Вы думаете таким образом, потому что чувствуете угрозу от этого человека?

Признание ваших собственных предубеждений поможет вам обуздать вашу враждебность по отношению к этой коллеге и сделает вас более открытыми для поддержки и совместной работы с ней, если появится такая возможность.

4. Не пропускайте гендерные барьеры, через которые вам пришлось пройти

Если вы уже какое-то время работаете, возможно, вам пришлось столкнуться с действительно ужасными препятствиями просто потому, что вы женщина. Возможно, вы столкнулись со стеклянным потолком, от вас ожидали, что вы будете мириться с неуместными комментариями и жестами, или вам пришлось изнурять себя жонглированием работой и семейными обязанностями без посторонней помощи и поддержки вашего начальника.

Мне жаль, что вам пришлось пройти через все это, я даже не представляю, насколько это было сложно. Тем не менее, отношение «мы должны были с этим справиться, так почему же они не могут?» не делает ничего, кроме того, что переносит те же отвратительные гендерные барьеры новому поколению. Молодые девушки, вступающие в рабочую силу сегодня, ожидают более ровного игрового поля, и они правы. Не игнорируйте их сражения, потому что у вас было хуже. Предложите им свою помощь, когда видите, что они сталкиваются с несправедливой ситуацией. Им действительно может быть полезен такой опытный союзник, как вы.

Конечно, системные проблемы, как гендерный разрыв в оплате труда или харассмент на рабочем месте, требуют более решительных действий. Но что касается микроагрессии, с сегодняшнего дня вы действительно можете помочь изменить положение людей на вашем рабочем месте.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: